快递100网：咱们今日不提企业应不应该给快递员上社保，咱们谈全职的人和兼职的人需求的是什么？
我的朋友35岁了，本来在工厂上班，每个月6000左右，后来辞去职务来到北京当了一名全职外卖员，均匀8000以上，但的确辛苦，对他而言，多劳多得，不劳不得，是很公平公平的，假如身体不舒服，家里或许朋友有什么事情需求帮助，能够调整时刻，自在灵敏。
他出来打工10多年，本来在家里爸爸妈妈给他参保的是灵敏工作，便是期望他老有所依，咱们这个年龄段的爸爸妈妈根本都是这样。
渠道只给他上的意外险，他和我说过，意外险的份额有点低，要是高一点心里会结壮许多。上不上社保对他含义不大，他更介意的是每个月能拿到手的钱越多越好。
我的表弟在单位有五险一金，赶上周末不上班，他就去跑兼职，每天下来最少200，多的话400左右，这里边咱们就要谈一个意外的问题，周末他歇息，假如骑车出了意外跌伤的话，单位必定不会管，更不或许报工伤，渠道一般也不会管。
我和他聊过这件事，假如渠道给上一份意外险，并且保额足够高，他就没什么顾忌，由于这个外卖配送时刻卡的十分死，闯红灯、逆行是粗茶淡饭，
我本来一个搭档现在是一个部分的司理，单位也是五险一金，但他总和我诉苦，把那五险一金折成现金给我多好，本来他在老家交社保现已20年了，现在每年交9000左右，社保对他来说显得有些鸡肋，他还不领公司的情，公司这笔钱花的一点含义也没有。
我同学在镇上开了一个快递站点，承揽的那种，雇了两个快递员，他每个月下来刨除一切费用，或许还没一个快递员挣的多，有些人说了，给快递员上社保是你老板该做的，该做什么啊？他便是一个体户，自己饿不死就不错了，他又不是开公司的，他能确保每个月给两个快递员的薪酬如数发放，这一点就足够了。
有的人说了，让快递总公司给快递员上社保，你快拉到吧，快递员跟总公司一毛钱联系也没有，加盟制，加盟制？听懂了没？
就现在来看，并不是一切的外卖员都拥护渠道方代缴社保，许多人以为，羊毛出在羊身上，渠道假如代缴社保，费用仍是来自于自己，大概率推高渠道方的服务抽成，到手薪酬大打折扣。
社会各界的许多人也期望渠道给外卖员上社保，确保外卖员的合法权益，可是呢，有需求的人群，就有对立的声响。
假如单位给你交纳五险， 咱们来算笔账，用人单位缴费份额约占30%，其间养老稳妥16%，医疗稳妥8%，赋闲稳妥2%，剩下稳妥1%，工伤稳妥0.8%，对渠道的盈余影响极大，能否推进渠道方自动作为，且又不危害职业开展，这些都是未知数。
400多万人加入到快递职业，有几个是需求五险的？大都都是奔着利益去的，有几个是为了福利去的？上班时刻自在、灵敏，并且收入不菲，这是快递职业的一个特色，有着它共同的标签。
社保在一些人眼里是合情合法，但在某些人的眼里便是鸡肋，快递这个职业，最早的从业者都知道是没有社保的，那他们为什么还在这个职业呆这么多年？当然是为了到手的利益，而不是福利。
纠结社保，还不如想想怎样样处理骑手的安全问题，每一个骑手的背面都是一个家庭，让骑手的安全有保证，死后的家庭无后顾之忧，这才是渠道应该去考虑的。
有专职也有兼职，明显不或许都上社保，一个方针习惯不了两个局势，都上社保，也不可，都不上社保，也不可！
快递职业人员的不稳定，流动性大，本质良莠不齐，未来从业人员还会激增，形成骑手不安全要素，是渠道的准则和规矩的不合理，有需求社保的人，也有只要钱不要社保的人，这碗水怎样端平，只能看渠道的举动，未来究竟会怎样样，让咱们拭目而待！
